Treinamento Comportamental

Desenvolvimento de programas customizados e alinhados com as necessidades específicas da Corporação. Tem como objetivo a mudança estrutural de comportamentos de um grupo de pessoas ou de equipes, buscando um maior alinhamento aos valores da empresa, assim como as práticas modernas de gestão e as temáticas emergentes. Os treinamentos são construídos a partir de uma base conceitual-prática consistente, dinâmicas de grupo, jogos e estudos de caso.

Dentro da gama de treinamentos que desenvolvemos, podemos citar como exemplos: Comunicação Assertiva, O Papel do Líder, Influência, Networking, Relacionamento Interpessoal, Feedback, TeamBuilding, Gestão de Conflitos, Negociação entre outros.

Palestras e Workshops

Ideal para eventos corporativos ou em situações onde a empresa tenha a intenção de trazer um conteúdo de impacto para seus colaboradores, mas dispõe de pouco tempo. Temos conteúdos próprios, que abordam temas atuais, tais como:

• O Futuro do Trabalho;
• Mundo VUCA;
• Competências Socioemocionais para o Século XXI;
• A empatia impactando o resultado financeiro das Empresas;
• O real papel da liderança nas Organizações;
• Como tornar produtivo o conflito de gerações na sua Empresa;
• Liderança, Coaching e Mentoria nas Organizações.

A Protalent também está pronta para abordar a sua temática, a partir de uma análise do contexto e objetivo a ser atingido. Consulte-nos!

Coaching Executivo

Processo que visa a melhora da performance do executivo no contexto corporativo mediante a definição de plano de ação focado nos resultados da Corporação.

O coaching tem início com o alinhamento de expectativas entre Recursos Humanos, Gestor, Executivo e Coach.

O objetivo é favorecer o desenvolvimento da carreira profissional associado à cultura organizacional, uma vez que as competências comportamentais serão trabalhadas nas sessões de coaching executivo a fim de capacitar o executivo para os novos desafios que surgem em decorrência dos objetivos e resultados que deverão ser alcançados pela Corporação.

Mentoring

Implantação de Programa de Mentoria conduzindo o processo de mapeamento do grupo, treinamento dos mentores e matching de mentores x mentees.

Programas de Mentoria, visam aceleram o nível de maturidade dos mentees, frente a postura esperada para o negócio, suportando profissionais com potencial para ocuparem cadeiras de destaque na organização, a partir da perspectiva de outros profissionais mais experientes (mentores) e com um repertório pessoal e profissional mais amplo.

A partir do mapeamento de perfil dos mentores e dos mentees, propomos as melhores combinações buscando a complementariedade dos envolvidos, associamos treinamentos para ambos os públicos, como facilitação do processo e empoderamento para os papéis, assim como suporte ao RH durante todo o programa.

Assessment

É o mapeamento das competências do profissional frente às competências e estratégias do negócio. Desenvolvemos um relatório individualizado, produzido a partir de técnicas próprias (ferramentas de mercado, associado a entrevista, role-plays e estudos de caso), que irá avaliar o profissional frente às competências da empresa, com vistas ao desenvolvimento.

O assessment também favorece o autoconhecimento e a identificação dos pontos que podem ser trabalhados para a melhorara da performance. Facilita e viabiliza os processos recorrentes de avaliação da empresa, tais como Avaliação de Desempenho, Avaliação 360°, construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Feedback, dando maior embasamento para tomada de decisão de Gestores e RH.

Projeto Darwin – Corporativo

Visa o desenvolvimento ou a consolidação das competências socioemocionais junto aos profissionais, visando conciliar, competências técnicas e as soft skills necessárias para que as pessoas atuem com mais maturidade e confiança, levando-os a ter um melhor desempenho.

A partir de encontros periódicos que associam teoria, prática e técnicas de coaching, atuamos no desenvolvimento dos participantes, modificando padrões de comportamento consolidados, direcionando-os para uma atuação mais coerente com as necessidades do mercado de trabalho, o que resulta em melhores resultados para a Corporação.

O Projeto Darwin Corporativo traz benefícios diretos à qualidade das relações no ambiente de trabalho, favorece o engajamento dos colaboradores, viabiliza a solução de problemas complexos, amplia a capacidade de reagir assertivamente num ambiente de constante pressões por resultados e mudanças, fortalece a equipe enquanto unidade, ampliando as competências necessárias para os profissionais do século 21.

Mapeamento de Competências Organizacionais

O processo de Mapeamento tem por objetivo, identificar as competências que sustentam a estratégia da organização, desdobrá-las em comportamentos por nível de função e avaliar nos colaboradores o grau de aderência a estes comportamentos, alinhando-os quando necessário, às diretrizes da Organização.

A partir de ferramentas e entrevistas específicas, geramos relatórios individuais e por grupos, que poderão apoiar estratégias e decisões de Recursos Humanos.

Plano de Sucessão

Identificação de potenciais para ocupar cargos chaves e definição de plano para o desenvolvimento das pessoas para a linha de sucessão, considerando às necessidades e expectativas futuras da Corporação, assim como o anseio dos profissionais envolvidos.

O Plano é desenvolvido de forma customizada a fim de respaldar a sustentabilidade dos negócios e a perenidade da Organização.

Palestras e Workshops

Ideal para eventos que reúnam várias escolas, ou para instituições que queiram promover a divulgação de ações alinhadas ao Desenvolvimento Socioemocional em sua grade curricular, respaldando a implementação de novas metodologias, associando uma atitude orientada para o futuro dos alunos e que mobiliza escolas e educadores, conectando a educação formal às perspectivas de carreira das crianças de hoje.

• Educação para o Século XXI – Estamos formando nossas crianças para o futuro?;
• A BNCC e a verdade sobre a educação brasileira;
• A necessidade de desenvolver competências comportamentais nos educadores;
• O engajamento dos pais na educação para o futuro.

Projeto Darwin – Educacional Modular

Realização de treinamentos voltados para o corpo docente, focados nas necessidades específicas da instituição de ensino, com o objetivo de viabilizar a inserção das competências socioemocionais nos currículos escolares, de forma pontual e assertiva.

A Educação Socioemocional Modular é derivada do Projeto Darwin e busca apoiar as escolas e os educadores, num formato adaptado as demandas mais emergentes do contexto em que estão inseridos.

projeto darwin – educacional

É um programa que tem por objetivo desenvolver o tema das Competências Socioemocionais junto aos educadores e gerar subsídios para a elaboração de atividades no ambiente escolar, visando conciliar Competências Cognitivas e Socioemocionais de forma transdisciplinar, conforme as diretrizes definidas pela Base Nacional Comum Curricular – BNCC.

A adequação das escolas aos currículos que contemplem a Educação Socioemocional, traz impactos positivos na motivação dos alunos para estudar, melhora dos resultados individuais e coletivos (notas, médias e ENEM), com ampliação na retenção dos alunos, gerando maior identificação com os educadores e com a proposta pedagógica da instituição.

Coaching de Carreira

Apoiar a evolução da carreira do coachee, proporcionando reflexões que permitam o atingimento das suas metas profissionais, bem como o desenvolvimento de competências especificas focadas nas necessidades imediatas que permitam a melhora da performance e dos resultados. Durante o processo de coaching de carreira, o profissional tem a oportunidade de avaliar sua trajetória de forma clara e objetiva a fim de desenvolver estratégias que resultem no desenvolvimento de um planejamento convergente aos seus anseios..

Desenvolvimento de Profissional

Orientação sobre ferramentas para abordagem do mercado de trabalho, tais como currículo e LinkedIn, para um efetivo marketing pessoal, que propicie resultados favoráveis ao profissional no momento de transição de carreira. Apresentamos ferramentas, orientações e desenhamos estratégias para uma abordagem de mercado efetiva e que acelere o processo de recolocação ou mudança na carreira